Rekrutteringsproces

Rekruttering indenfor finans, økonomi, indkøb, HR og administration

Et sikkert bagland gør verden lettere! 

Er du på udkig efter en Finance Manager, Økonomichef, Bogholder, Lønkonsulent, Indkøbschef, HR Manager, HR Business Partner, Kontorchef eller ny Admin kollega?

Selvom nogle funktioner på tværs af virksomheder kan defineres som generiske, så vil der altid være forhold, som er særlige for en virksomhed eller et marked; Virksomhedsstørrelser, lokale eller internationale love, krav og principper, specielle IT forretningssystemer, forretningsgange, sprog og virksomhedskulturer. Derfor bliver der stillet vidt forskellige krav til viden, erfaring, kompetencer og personlighed til kandidater, der skal varetage stillinger som kan bære samme stillingsbetegnelse på tværs af virksomheder og brancher.

Hammer Andersen er vant til komplekse rekrutteringer og til at spotte de rette kandidater i markedet.

Vi går struktureret til værks og har solid adgang til de rigtige kandidater. Vi hjælper med rekruttering af ledere og nøglemedarbejdere. Vi rekrutterer kandidater, der vil blive en del af virksomhedens fundament.

Vores strukturerede proces sikrer, at kandidater bliver vurderet grundigt og objektivt. Searchprocesser er også et ”numbers game”, hvor kvantitet resulterer i kvalitet. Vi har minimumskrav til hvor mange kandidater, der skal afdækkes - afhængig af stillingstype. Dette aftales også med jer som kunde.

Se mere om vores rekrutteringsproces nedenfor og se gerne eksempler på de stillinger, som vores team har været med til at besætte.

Kontakt os gerne på ha@hammerandersen.com eller +45 70 274 777, så vil en af vores rekrutteringseksperter kontakte dig.

Vi glæder til at høre fra dig.

Vores rekrutteringsproces

1. Forberedelse

  • Analyse af virksomheden, mål, strategi, organisation og aktuel afdeling.
  • Jobanalyse, jobbeskrivelse og kandidatkrav. 
  • Search kriterier.

2. Tilvejebringelse af kandidater

  • Annoncering.
  • Search/headhunting.
    Det er her vi bruger mest tid!
    Afdækning af kandidatmarkedet.
    Vi ser typisk på 300 - 500 kandidatprofiler.
    Vi kontakter i gennemsnit 70 kandidater.

Annoncering og search køres ofte i kombination. Ellers ren diskretion search.

3. Udvælgelse af kandidater til runde 1

  • Screening – indledende dialog på telefon med ca. 25 - 30 kandidater.
  • Strukturerede interviews, mindst 10.

4. Runde 1 - Præsentation

  • Vores klient møder kandidater efter 4 - 5 uger.

5. Dybdevurdering af kandidater til runde 2

  • Kandidat personanalyser – e-stimate eller Wave. 
  • Tilvalg: Kognitiv test (intelligenstest).

6. Runde 2 – Præsentation

  • Vores klient møder kandidater til præsentation af tilpassede cases og yderligere dialog.
  • Feedback på personanalyser.

7. Referencecheck

  • Vi tager reference hos 2 - 3 tidligere ledere.
  • Vi kan tilbyde ekstra dybdegående kandidat baggrundscheck via Certa Intelligence & Security.

8. Runde 3 og eventuelt 4

  • Vores klient møder slutkandidat igen.

9. Kontraktindgåelse

  • Her kan vi være mægler i kontraktforhandlinger.

10. ”On Track” opfølgning

Når vores kandidat er ansat, får kandidaten adgang til Hammer Andersen i 6 måneder. Alle vores rekrutteringer indeholder et coachingforløb, som er frit for virksomheden at benytte. Her vejleder og coacher vi den nyansatte, så kandidaten kan komme godt fra start i det nye job.

Vi koordinerer med kandidater gennem hele forløbet. Forløbet vil blive tilpasset den enkelte klient.

Garanti

Vi tilbyder 12 måneders garanti på ledere. For medarbejdere uden ledelsesansvar yder vi 6 måneders garanti. 

Hvis personen stopper indenfor garantiperioden, så genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning.

Ekstra dybdegående baggrundscheck på kandidater
– til særligt betroede stillinger

Hos Hammer Andersen Industrial modtager vi kandidatens CV, eksamensbeviser, vi tager referencer og modtager evt. straffeattest. Vi tilbyder også et dybdegående baggrundscheck på kandidater, med kandidatens tilladelse. Dette sker via vores partner, CERTA Intelligence & Security. CERTA er baseret på kompetencer, arbejdsmetoder og procedurer, som anvendes af efterretnings- og sikkerhedstjenester.

Vi kan vores metier


Hammer Andersen består af 5 forretningsenheder; Commercial, Digital, Executive, Finance & Admin og Industrial.

Hammer Andersen startede i 2006 og har placeret mere end 2500 mennesker på alle niveauer.

Vi rekrutterer primært i Danmark. Vi har også rekrutteret i Sverige, Norge, Finland, Holland, Tyskland, Frankrig, England, USA, Canada, Sydamerika og Australien.

Hammer Andersen har stærke kundereferencer og blev 2 år i træk udnævnt til Danmarks bedste rekrutteringsvirksomhed. (Supana kundemåling)