Af Rikke Nilsson
I store virksomheder spænder specialistfunktionerne i økonomi- og finansafdelinger bredt. Rekruttering af økonomifolk i disse afdelinger kræver indsigt i de mange forskellige roller, som typisk er organiseret i større teams eller underafdelinger. Her er en oversigt over de mest almindelige og centrale specialistroller:
Fokus: Perioderegnskaber, intern og ekstern rapportering, compliance.
Typiske opgaver: Udarbejdelse af måneds-, kvartals- og årsregnskaber, afstemninger, konsolidering, regnskabsprincipper (IFRS/GAAP).
Fokus: Styring og analyse af forretningen.
Typiske opgaver: Budgettering, forecasting, KPI-opfølgning, ledelsesrapportering, samarbejde med forretningsområder.
Rekruttering af business controllers er særligt efterspurgt i vækstvirksomheder og koncerner med internationale aktiviteter.
Fokus: Strategisk og operationel finansiel planlægning.
Typiske opgaver: Scenarieanalyser, langsigtede forecasts, performance dashboards, økonomisk rådgivning til topledelsen.
Fokus: Likviditet, finansiering og risikostyring.
Typiske opgaver: Cash management, valutarisici, rentestyring, kapitalstruktur, kontakt til banker og ratingbureauer.
Fokus: Skattemæssig compliance og optimering.
Typiske opgaver: Indberetninger, transfer pricing, selskabsskat, internationale skatteforhold, dialog med myndigheder.
Rekruttering af revisorer og skattespecialister spiller en vigtig rolle i finansiel compliance.
Fokus: Risikostyring og kontrolmiljø.
Typiske opgaver: Revision af processer og systemer, overholdelse af love og interne politikker, kontrolanalyser.
Fokus: Identifikation og håndtering af finansielle risici.
Typiske opgaver: Risikoanalyser, modellering, monitorering af markeds- og kreditrisici, stresstest.
Fokus: Bæredygtighed og finansiel rapportering.
Typiske opgaver: CO2-rapportering, ESG-målepunkter, integrering af bæredygtighed i økonomiske beslutninger og rapporter.
Fokus: Systemunderstøttelse og automatisering af økonomifunktioner.
Typiske opgaver: Systemimplementering, procesoptimering, dataintegration, brugersupport.
Fokus: Opkøb, frasalg og investeringer.
Typiske opgaver: Værdiansættelser, due diligence, investeringsanalyser, projektledelse i forbindelse med transaktioner.
Mange af disse funktioner arbejder tæt sammen, og graden af specialisering afhænger af virksomhedens størrelse, branche og internationale tilstedeværelse. Et erfarent rekrutteringsfirma inden for økonomi og finans kan identificere og matche de rette profiler til hver specialistfunktion.
Hammer Andersen består af 5 forretningsenheder; Commercial, Digital, Executive, Finance & Admin og Industrial.
Hammer Andersen startede i 2006 og har placeret mere end 2500 mennesker på alle niveauer.
Vi rekrutterer primært i Danmark. Vi har også rekrutteret i Sverige, Norge, Finland, Holland, Tyskland, Frankrig, England, USA, Canada, Sydamerika og Australien.
Hammer Andersen har stærke kundereferencer og blev 2 år i træk udnævnt til Danmarks bedste rekrutteringsvirksomhed. (Supana kundemåling)
© Copyright 2025 Hammer Andersen – Design by DAN®