Artikler

Er økonomiafdelingen underbemandet? Læs om de barske konsekvenser
Underbemanding i økonomiafdelingen fører til fejl, stress og dårlig rapportering. Det kan være farligt at lade stå til for længe!
Hvilke specialistfunktioner findes i økonomi- og finansafdelinger i store virksomheder?
I tvivl om hvilken type specialist, du skal rekruttere? Få et et overblik over nøglefunktioner i store økonomi- og finansafdelinger.
De usynlige helte i virksomheden
I mange virksomheder findes der en gruppe af medarbejdere, som sjældent står i rampelyset, men som er helt afgørende for, at alt kører, som det skal.
Rekruttering til økonomi: Derfor er det svært – og disse profiler er mest eftertragtede
Rekruttering af økonomiprofiler som business controllers, økonomiassistenter og ESG-specialister er blevet mere udfordrende. Artiklen beskriver hvorfor, og hvordan virksomheder kan lykkes med rekruttering af økonomi talenter i et konkurrencepræget marked.
Den dygtige Managementkonsulent inden for CFO Services: Strategisk sparringspartner i øjenhøjde
I en tid med øget kompleksitet, digital transformation og krav om agilitet i økonomifunktionen, spiller managementkonsulenten inden for CFO-services en stadig vigtigere rolle.
CFO’ens største udfordringer: Fremtidens finansledelse er nu
CFO’en i 2025 er ikke blot en økonomisk kontrollør – men en forandringsleder i hjertet af organisationen. De CFO’er, der formår at kombinere økonomisk stringens med teknologisk fremsyn, bæredygtighedsforståelse og menneskelig ledelse, vil ikke blot håndtere udfordringerne – men omdanne dem til konkurrencefordele.
Jagten på den kommercielle CFO
En moderne CFO skal være både talstærk og forretningsdrevet. Denne artikel sætter fokus på CFO rekruttering og hvordan man finder den rette balance mellem strategisk lederskab og økonomisk indsigt i rekruttering af Chief Financial Officer (CFO).
CFO vs. Økonomichef – Hvem passer bedst til din forretning?
At vælge mellem rekruttering af en Chief Financial Officer (CFO) eller rekruttering en økonomichef afhænger i høj grad af virksomhedens størrelse, kompleksitet og strategiske behov. Det er essentielt at finde den rette økonomiske profil, hvad enten det gælder rekruttering af økonomifolk i vækstvirksomheder eller mere driftsfokuserede organisationer.

Vi kan vores metier

Hammer Andersen består af 5 forretningsenheder; Commercial, Digital, Executive, Finance & Admin og Industrial.

Hammer Andersen startede i 2006 og har placeret mere end 2500 mennesker på alle niveauer.

Vi rekrutterer primært i Danmark. Vi har også rekrutteret i Sverige, Norge, Finland, Holland, Tyskland, Frankrig, England, USA, Canada, Sydamerika og Australien.

Hammer Andersen har stærke kundereferencer og blev 2 år i træk udnævnt til Danmarks bedste rekrutteringsvirksomhed. (Supana kundemåling)

© Copyright . Hammer Andersen – Design by DAN®